Le but de cette ressource est de vous aider à prendre le contrôle de votre calendrier de recherche d’emploi et de vous fournir des stratégies pour faire progresser votre processus de recherche d’emploi. Il sera particulièrement utile aux personnes qui ont besoin de trouver un emploi dans un certain délai et qui souhaitent être aussi efficaces que possible à chaque étape du processus.

Ce plan vous aidera à concevoir votre calendrier, à définir vos attentes, à suivre vos progrès et à faire des ajustements, si nécessaire, pour améliorer vos résultats. Pour tirer le meilleur parti de ces recommandations, prévoyez de les mettre en œuvre une fois que vous aurez terminé votre CV et que vous serez prêt à postuler activement pour des opportunités.

La première étape de la planification de votre calendrier de recherche d’emploi consiste à comprendre les principaux facteurs qui influencent son déroulement. Ces facteurs sont:

1) le temps qu’il vous faudra pour postuler au bon emploi (l’entreprise qui vous embauche finalement)

2) le temps entre la demande et l’offre.

Par exemple, si vous estimez qu’il vous faudra quatre semaines pour postuler au bon emploi et encore trois semaines entre la candidature et l’offre, vous devriez prévoir de recevoir une offre d’emploi dans sept semaines.

Nous allons commencer par discuter de la façon de développer des estimations pour votre recherche d’emploi afin que vous puissiez planifier votre propre calendrier en conséquence.

Le temps qu’il faudra pour postuler au bon emploi

Le temps qu’il vous faut pour postuler auprès de l’entreprise pour laquelle vous travaillez finalement dépend du nombre total de postes pour lesquels vous devez postuler et de la fréquence de vos candidatures. Par exemple, si vous déterminez que vous devrez postuler à 50 postes, vous pouvez le faire en dix semaines à raison de cinq candidatures par semaine, ou en deux semaines à raison de 25 candidatures par semaine.

Il est important d’estimer le nombre total de postes pour lesquels vous devrez postuler, car cela vous aidera à déterminer le nombre de candidatures que vous devrez soumettre chaque semaine pour atteindre vos objectifs. Pour faire cette estimation, essayez de déterminer ce que vous attendez des chiffres suivants, puis rassemblez ces chiffres pour obtenir un nombre total de demandes que vous devriez prévoir de soumettre:

  • Taux de réussite de la candidature à la première entrevue
  • Taux de réussite du premier entretien au deuxième entretien
  • Taux de réussite de toute série d’entretiens supplémentaires (le cas échéant)
  • Ratio dernier entretien / offre

Voici un exemple:

Si vous présumez 20% de chances d’obtenir un premier entretien, 25% de chances de réussir les premier et deuxième cycles d’entrevue et 25% de chances d’obtenir une offre d’emploi après le deuxième entretien, vous devez prévoir de soumettre 80 candidatures. pour obtenir une offre d’emploi.

Ce sont des métriques que vous pouvez influencer. La qualité de votre dossier de candidature aura un impact sur la fréquence à laquelle vous êtes invité à un premier entretien, et vos compétences en matière d’entrevue vous aideront à passer d’un tour à l’autre.

Le temps entre la candidature et l’offre

Dans presque tous les cas, vous devrez postuler pour l’emploi et effectuer une série d’entretiens avant de recevoir une offre. Le temps qui s’écoule entre la candidature et l’offre d’emploi dépendra du nombre de cycles d’entretiens et du temps qui s’écoule entre chaque étape. Il est important de comprendre que ce calendrier est principalement sous le contrôle de l’employeur. Une fois que vous soumettez une demande, ils vous inviteront à une entrevue en fonction de leur calendrier. Pour la plupart des rôles, ce processus peut prendre entre deux et quatre semaines. Cela peut varier selon le secteur, l’entreprise et le rôle.

À ce stade de l’élaboration de votre plan, vous devriez avoir une idée précise du temps que vous prévoyez de prendre pour votre recherche d’emploi. Au fur et à mesure que vous progressez dans votre recherche, nous vous recommandons d’enregistrer et de surveiller l’exactitude de vos hypothèses initiales concernant votre chronologie. Cela vous aidera à déterminer si vous êtes sur la bonne voie pour recevoir votre offre d’emploi dans le délai que vous avez établi pour la première fois et à quel niveau dans le processus vous pourrez optimiser vos performances. Les hypothèses à suivre devraient inclure:

  • Ratio de réussite de la candidature à l’entrevue
  • Taux de réussite de chaque série d’entretiens (par exemple, combien de premiers entretiens ont conduit à des seconds entretiens)
  • Nombre de rondes d’entretiens pour chaque entreprise

Pointe: C’est toujours une bonne idée de suivre les détails de vos activités de recherche d’emploi. Vous obtiendrez un aperçu de vos indicateurs de réussite et resterez au courant des informations importantes sur la recherche d’emploi qui pourraient autrement se perdre à mesure que vos activités progressent. Vous pouvez utiliser un tracker comme celui-là pour suivre vos activités de réseautage, le matériel d’application, les actions et les notes de conversations.

Ensuite, nous discuterons de la manière dont vous pouvez améliorer l’efficacité de vos activités de recherche d’emploi à différents stades du processus.

Il existe un certain nombre de mesures que vous pouvez prendre pour augmenter le nombre d’occasions d’entrevues que vous recevez.

Postulez à plus d’emplois

La plupart des gens seront invités à des entretiens entre 5% et 50% du temps. Cela signifie que vous devrez soumettre entre quatre et vingt candidatures pour être invité à un seul entretien de premier tour. Plus vous soumettez de candidatures, plus vous recevrez d’invitations à des entretiens.

Utilisez les recommandations ci-dessous pour vous assurer de gagner autant d’opportunités que possible:

  • Assurez-vous de surveiller les principaux agrégateurs de tâches (moteurs qui extraient des tâches de plusieurs sites) tels que Indeed et ZipRecruiter. Vous pouvez configurer des alertes pour recevoir de nouvelles publications par e-mail.
  • Suivez séparément les publications sur les emplois LinkedIn, car elles peuvent ne pas être capturées par les agrégateurs.
  • Identifiez les entreprises pour lesquelles vous souhaiteriez travailler en fonction de leur situation géographique ou d’autres paramètres. Consultez leurs pages carrière directement une ou deux fois par semaine pour de nouvelles opportunités qui pourraient ne pas apparaître sur les agrégateurs.
  • Assurez-vous d’inclure les emplois distants dans votre recherche et envisagez d’ajouter d’autres emplacements si la relocalisation est une option pour vous.
  • Surveillez les groupes de référencement et de réseautage locaux sur Facebook et d’autres communautés en ligne où les recruteurs et les responsables du recrutement partagent des opportunités non publiées ailleurs.
  • Envoyez un e-mail aux membres de votre réseau, en les informant de votre recherche d’emploi et en leur demandant de partager avec vous des opportunités pertinentes. Aidez-les à vous aider en leur expliquant le type de poste que vous recherchez et en incluant votre CV.

Optimisez vos applications

En plus d’augmenter le nombre de candidatures que vous soumettez, vous pouvez améliorer l’efficacité de chaque candidature en optimisant votre CV et en obtenant des références.

Tout d’abord, assurez-vous que votre CV suit toutes les meilleures pratiques décrites dans le Guide de CV Coursera.

Ensuite, obtenez des commentaires sur votre CV d’autres personnes. Les recommandations de professionnels dans votre domaine cible sont les meilleures, mais d’autres personnes ayant de l’expérience en matière d’embauche peuvent également vous aider. Gardez à l’esprit que les gens peuvent avoir des préférences différentes, alors ne pensez pas que vous devez intégrer chaque mot de retour que vous recevez. Au lieu de cela, recueillez les commentaires de plusieurs personnes et recherchez des conseils cohérents et pertinents pour vous. Votre objectif est de créer un CV captivant pour le plus d’employeurs possible!

Enfin, demandez des références. Les références sont généralement le meilleur moyen de transformer davantage de vos candidatures en entretiens. La plupart des entreprises examinent les références des employés avant les autres candidats, de sorte que, à tout le moins, une référence augmente les chances que votre candidature soit correctement considérée. En outre, les employés qui vous recommandent peuvent être en mesure de fournir des informations supplémentaires sur le rôle ou le statut de votre candidature.

  • Avant de postuler pour un poste, vérifier LinkedIn pour voir si vous, ou quelqu’un que vous connaissez, pourriez avoir une connexion au sein de l’entreprise. Demandez une référence ou une introduction.
  • Créer une liste de entreprises où vous connaissez des gens. Parcourez la page Carrières de chaque entreprise pour voir s’il existe des postes ouverts pertinents pour lesquels vous pouvez demander une recommandation.
  • Sois sûr que tout le monde que vous connaissez est au courant de votre recherche d’emploi, afin qu’ils puissent vous envoyer des opportunités. Contactez directement les gens, publiez sur les réseaux sociaux et mentionnez-le dans les conversations. N’oubliez pas que les opportunités peuvent provenir d’endroits inattendus tels que votre barbier, votre club de lecture, votre église, etc.

Pointe: Certaines entreprises offrent des primes de parrainage à leurs employés, de sorte que même un étranger peut être ouvert à vous recommander si vous êtes un candidat qualifié. Soyez créatif lorsque vous recherchez des références et n’hésitez pas à demander.

Le prochain jalon est de passer d’un entretien à l’autre. Les entreprises interrogent généralement plusieurs candidats à chaque étape. Il faut donc s’attendre à ce que vous ne passiez pas toujours au tour suivant. La bonne nouvelle est que vous pouvez augmenter le taux de réussite de vos entretiens en utilisant les stratégies décrites ci-dessous.

Premièrement, pour augmenter vos chances de passer au tour suivant, assurez-vous que votre CV vous décrit avec précision. En règle générale, la première série d’entretiens consiste en une conversation avec le recruteur ou le responsable du recrutement, dans le but de confirmer que son impression de vous à partir de votre CV est exacte et que vous répondez à toutes les exigences de base pour le poste. Faites attention à ne pas trop optimiser votre CV – vous risquez d’être disqualifié en tant que candidat si l’impression que vous faites lors de votre entretien entre en conflit avec les attentes fixées par votre CV. Si vous n’êtes pas sûr de l’effet de votre CV, demandez l’avis des personnes avec lesquelles vous avez récemment travaillé, car elles vous connaissent le mieux.

Ensuite, assurez-vous de rafraîchir vos compétences en entretien en utilisant Guide de préparation aux entretiens de Coursera.

Enfin, après avoir effectué toute la préparation que vous pouvez vous-même, vous devriez obtenir des commentaires externes sur vos compétences en entretien. Vous pouvez le faire en planifier une entrevue simulée—Une émulation d’un entretien d’embauche utilisé à des fins de formation. Votre centre local pour l’emploi ou les organisations de réseautage peuvent proposer des séances d’entretien simulées. Alternativement, vous pouvez demander à une personne que vous connaissez de mener un entretien simulé avec vous. Idéalement, il devrait s’agir d’une personne familière avec le rôle que vous poursuivez ou d’une personne ayant de l’expérience en entretien.

Voici quelques conseils pour un entretien simulé efficace:

  • Apportez votre curriculum vitae et une description de poste que votre intervieweur pourra référencer.
  • Préparez au moins 5 à 10 questions auxquelles vous aimeriez vous entraîner. Encouragez votre interlocuteur à poser des questions supplémentaires auxquelles vous ne vous êtes pas préparé.
  • Restez en forme lorsque vous répondez aux questions et essayez de répondre exactement comme vous répondriez à un vrai intervieweur.
  • Demandez des commentaires. Venez à cet exercice avec un esprit de croissance et aidez votre partenaire en lui posant des questions spécifiques.

Si vous avez suivi les stratégies décrites dans ce guide, vous devez savoir comment élaborer un calendrier pour votre recherche d’emploi, suivre vos progrès et dépanner vos candidatures et entretiens pour améliorer vos résultats.

Nous vous encourageons à prendre le temps d’enregistrer vos activités de recherche d’emploi – en commençant par votre première candidature – même si vous n’essayez pas activement d’établir et de maintenir un calendrier particulier. Chaque expérience de candidature et d’entretien est une opportunité d’apprentissage. De plus, vos objectifs peuvent changer au fil du temps et les informations sur vos demandes et entretiens précédents vous aideront à analyser vos performances passées et à définir des attentes réalistes pour les recherches futures.

Savoir à quoi s’attendre et avoir une visibilité sur ce qui se passe réellement dans votre recherche d’emploi est essentiel pour maîtriser votre emploi et décrocher le poste!

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