Qu’est-ce qu’un langage neutre en termes de genre et pourquoi est-il important ?

Le langage genré est généralement profondément ancré dans l’esprit des gens en raison des attentes de la société en matière de masculinité et de féminité. Bien que ce ne soit souvent pas intentionnel, cela peut mettre les gens mal à l’aise et créer des idées fausses et des barrières. De plus, le langage genré peut créer des suppositions sur les pronoms, l’orientation sexuelle et l’identité d’une personne. En revanche, le langage neutre est inclusif et ne renforce aucun type de préjugé ou d’idée fausse genrée. Dans cet article, nous discutons de 5 conseils que les entreprises peuvent suivre pour s’assurer que tous les employés se sentent à l’aise et en sécurité sur leur lieu de travail.

Alternatives neutres aux mots genrés

Dans un monde où le genre est neutre, le mot « ils » devrait être le meilleur ami de tous. Certaines personnes sur le lieu de travail et dans la société ne sont pas binaires, ce qui signifie qu’elles ne s’identifient ni comme un homme ni comme une femme. Les collègues ne devraient pas attendre que quelqu’un les corrige pour commencer à utiliser des mots inclusifs. Lors des réunions et des présentations officielles, les employés et les responsables devraient éviter de désigner les participants par « mesdames et messieurs ». Ils peuvent plutôt utiliser les mots « tout le monde » ou « les gens ». De plus, tout le monde au bureau doit remplacer les mots courants liés au genre par des alternatives plus inclusives. Par exemple, le président devrait être le président, le petit ami et la petite amie devraient être des partenaires, l’humanité devrait être l’humanité, etc. En apportant ces changements, petits mais essentiels, les professionnels ne font pas de discrimination fondée sur le sexe et traitent tout le monde de manière égale. Ils font également preuve d’empathie envers les personnes non binaires qui ne se sentent pas à l’aise d’être strictement identifiées à un sexe quelconque.

5 façons pour les entreprises et les employés d’être inclusifs

1. Ne faites pas d’hypothèses

Les collègues passent de nombreuses heures ensemble chaque jour. Même si cela peut leur donner l’impression de connaître leurs collègues de bureau, cela ne leur donne pas le droit de faire des suppositions. En particulier, il n’est pas juste de supposer qu’une collègue a un petit ami ou un mari, car cela peut l’obliger à faire son coming out pour corriger l’erreur ou à mentir pour protéger sa vie privée. De plus, si quelqu’un parle de son partenaire et de ses enfants, ne supposez pas simplement qu’il s’agit d’une famille hétérosexuelle et cisgenre. Les familles se présentent sous différentes formes. Enfin, les professionnels ne doivent pas présumer de l’identité sexuelle d’une personne en fonction de ses vêtements, de ses manières ou de son attitude générale. L’utilisation d’un langage neutre permet à chacun de se sentir inclus et en sécurité pour s’exprimer au bureau.

2. Utilisez des titres neutres en termes de genre

Lorsqu’ils rédigent un e-mail professionnel, de nombreuses personnes commencent par dire « Madame, Monsieur ». Si les gens ne parviennent pas à trouver le nom de la personne qu’ils contactent, ils peuvent dire « À qui de droit », une approche plus inclusive. De plus, au lieu de « Madame » et « Monsieur », les professionnels devraient utiliser le genre neutre Mx. De cette façon, ils ne supposent pas le sexe de quelqu’un ou l’état civil d’une femme. De plus, les entreprises doivent changer leur approche des offres d’emploi. Non seulement elles doivent éviter de mentionner les sexes, mais elles doivent également remplacer les mots qui sont souvent associés à un sexe spécifique. Par exemple, une entreprise technologique ne devrait pas demander un « ninja de la technologie », mais plutôt un « ingénieur », car la première description a tendance à attirer plus de candidats masculins que féminins.

3. Évitez les expressions sexistes

Il existe dans le langage courant de nombreuses expressions qui peuvent présenter un sexe ou l’autre sous un jour négatif, et bon nombre d’entre elles ont fait leur chemin dans le monde du travail. Par exemple, lorsqu’une personne souhaite dire à un collègue de faire preuve de courage, elle peut lui dire : « Sois un homme. » Or, une telle expression est profondément problématique, car elle crée des attentes spécifiques fondées uniquement sur des préjugés sexistes. Les collègues et les responsables doivent s’abstenir d’utiliser des expressions blessantes et adopter un langage neutre. Personne ne doit se sentir obligé d’agir ou de ressentir d’une certaine manière en raison de son sexe. Une entreprise doit veiller à ce que tous les employés se sentent à l’aise au travail en cultivant une culture ouverte qui favorise l’inclusion et l’acceptation.

4. Demandez les pronoms des gens

Il est important de se rappeler que l’on ne peut pas être sûr des pronoms de quelqu’un simplement en le regardant. Par conséquent, au lieu de faire des suppositions, tout le monde sur le lieu de travail devrait demander les pronoms de ses collègues pour éviter de les confondre. Lorsqu’une personne est appelée avec le mauvais pronom, elle peut se sentir méprisée, rejetée et même dysphorique. Ne pas avoir à se soucier d’une confondre avec le genre est un privilège, et ceux qui en profitent doivent comprendre que tout le monde n’est pas dans la même situation. Lorsqu’il s’agit de managers, demander les pronoms de leurs employés donne un excellent exemple à l’ensemble du personnel. Et même si des erreurs se produisent, les professionnels ne doivent pas avoir peur de s’excuser, de montrer leur respect et d’adopter un langage neutre à l’avenir.

5. Diversifiez le code vestimentaire

De nombreuses entreprises tentent d’adopter une politique de « taille unique » en matière de codes vestimentaires au bureau. Cependant, tout le monde n’est pas en mesure ou disposé à porter les options vestimentaires prévues. Selon la Human Rights Campaign, exiger des hommes qu’ils portent des tailleurs-pantalons et des femmes des jupes et des robes est une exigence archaïque fondée sur des stéréotypes sexistes. Les entreprises devraient élaborer une politique plus inclusive qui permette aux membres de l’équipe de choisir leurs vêtements, quel que soit leur sexe. Des vêtements neutres doivent être inclus dans le code vestimentaire de toute entreprise pour que chaque employé se sente à l’aise. En outre, les entreprises devraient demander l’avis de leurs employés et vérifier comment leurs règles vestimentaires peuvent être plus inclusives.

Conclusion

Le langage neutre ne doit pas être considéré comme un outil permettant aux entreprises d’être politiquement correctes et d’éviter les critiques. Il doit être un moyen de montrer son soutien et son respect envers les identités uniques de ses employés. Notre société a fait d’énormes progrès jusqu’à présent, et les organisations et les professionnels devraient utiliser leur pouvoir pour l’aider à franchir encore de nouvelles étapes. Ceux qui viennent d’un milieu privilégié ne devraient pas rester complaisants et devraient plutôt faire de gros efforts pour parvenir à l’égalité. Suivez les conseils que nous avons partagés dans cet article pour garantir un lieu de travail plus inclusif et une main-d’œuvre plus heureuse et plus diversifiée.