Défis de formation en entreprise que la technologie d’apprentissage peut résoudre

Défis de formation en entreprise que la technologie d’apprentissage peut résoudre – Infographie

La formation est devenue une partie intégrante du plan de croissance de chaque organisation et les équipes L&D recherchent des moyens innovants de créer des expériences d’apprentissage intrigantes. Parmi tout cela, la technologie joue un rôle essentiel dans le développement et la fourniture de nombreuses méthodes pour garantir que les apprenants consomment du contenu au mieux de leurs comportements.

Comment la technologie change-t-elle l’environnement d’apprentissage ?

Le but de la technologie est de faciliter la participation et de modifier les processus de connaissance traditionnels en expériences d’apprentissage attrayantes. Alors que la pensée de base de la formation n’a pas changé massivement, divers facteurs externes pour comprendre, acquérir et conserver les connaissances ont apporté des progrès significatifs dans l’industrie de l’apprentissage. Ici, nous avons mis en évidence les différents défis de formation en entreprise auxquels la technologie d’apprentissage peut répondre et fournir des solutions adaptées à ceux-ci. Que sont-ils?

• Intérêt des participants
• Temps de compétence
• Atténuation des coûts
• Qualité du contenu
• Rétention des connaissances
• Gardez une trace des performances