Par Alison Lands, consultante en transformation des compétences

Alors que les entreprises se démènent pour garantir la santé et la sécurité des employés, virtualisent leurs opérations et s’enregistrent auprès de leurs clients (sans oublier de trouver un coin calme + confortable + d’apparence décente à partir duquel travailler virtuellement dans leurs maisons!), Un nouveau le niveau de leadership est exigé de chaque individu le long de la chaîne de commandement. Parmi celles exploitées pour se pencher et façonner le paysage professionnel de COVID-19, la fonction d’apprentissage et de développement émerge rapidement comme un héros méconnu de la distance sociale et de la réponse à la pandémie.

Avec jusqu’à 1 travailleur sur 3 dans le monde et 75% des Américains soumis à commandes de refuge sur place et de séjour à domicile, le trafic vers les plates-formes d’apprentissage en ligne a augmenté, Augmentation de 60% des nouvelles inscriptions ces dernières semaines. Selon McKinsey, « Les entreprises ne peuvent pas se permettre de suspendre le renforcement des capacités [due to coronavirus]. Qu’il s’agisse de requalifier les compétences au niveau de l’unité commerciale ou d’une transformation ambitieuse à l’échelle de l’entreprise, les entreprises ne peuvent pas simplement appuyer sur le bouton de pause de l’apprentissage critique sur le lieu de travail, même si elles se déplacent rapidement pour faire de la sécurité des employés une priorité.

Les dirigeants L&D et les chefs d’entreprise saisissent cette opportunité pour tirer parti de la formation réconforter, éduquer et responsabiliser les employés dans un climat d’incertitude et, ce faisant, positionner les entreprises pour la vie après COVID-19. Dans un esprit de soutien aux entreprises à l’échelle mondiale, Coursera for Business a lancé une série de programmes conçus pour engager les apprenants en entreprise, soutenir leur productivité et leur permettre d’être des chefs de file à part entière.

Le contenu présenté ci-dessus pourrait être diffusé aux employés, accompagné de messages créatifs pour soutenir les travailleurs à distance et fournir des encouragements sur ce qui semble être une chronologie étendue du travail à domicile. De plus, pour aider notre communauté d’utilisateurs élargie à rester connectée pendant cette période critique, nous lançons de nouvelles ressources gratuites accessibles à tous, ainsi que des collections de cours intéressantes, des discussions communautaires et des entretiens d’experts pour aider vos équipes et leurs familles élargies. restez engagé, positif et motivé tout au long de cette transition.

Que nous travaillions dans un bureau, à la maison ou depuis la buanderie / le placard / le garage, la criticité du maintien de notre élan en matière d’apprentissage représente non seulement un impératif commercial, mais une réponse extrêmement positive à un grave défi économique et spirituel pour notre société . Chez Coursera, nous soutenons nos clients Enterprise et sommes prêts à travailler avec vous et à permettre à vos équipes de persévérer pendant cette période d’incertitude et de défi. Veuillez nous faire savoir comment nous pouvons vous soutenir.

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