Coach ou mentor ?
Le coaching et le mentorat sont similaires, mais impliquent des compétences et une approche différentes. En général, le mentorat est une relation à long terme tandis que le coaching est à court terme et se concentre sur les tâches et la formation. Le meilleur endroit pour commencer est une définition du coaching et du mentorat.
Coaching : L’International Coach Federation (ICF) définit le coaching comme « un partenariat avec les clients dans le cadre d’un processus créatif et stimulant qui les inspire à maximiser leur potentiel personnel et professionnel ».
Mentorat : Une définition simple et large du mentor est « un conseiller expérimenté et de confiance ». car Oxford Online Business Dictionary définit le mentorat comme un « système de formation des employés dans le cadre duquel une personne senior ou plus expérimentée (le mentor) est désignée pour agir en tant que conseiller, conseiller ou guide pour un junior ou un stagiaire. Le mentor est chargé de fournir un soutien et des commentaires à la personne dont il a la charge. Une précision : bien que de nombreuses organisations proposent des programmes de mentorat internes, souvent dans le cadre d’un programme de formation en leadership, il est courant que les mentorés travaillent avec des mentors à l’extérieur de leur organisation.
