Introducing Coursera’s Asian Identities Employee Resource Group

Par Crystal Chen, responsable marketing produit, Coursera for Business

Le 22 décembre 2020, un groupe d’employés de Coursera a créé le groupe de ressources pour les employés des identités asiatiques. Au cours des premiers mois de son lancement, nous avons été en mesure de servir Coursera et de créer un sentiment plus fort de communauté, d’inclusion et d’appartenance. Nous avons pu accueillir la toute première célébration virtuelle du Nouvel An lunaire de notre entreprise. Nous avons créé des forums Brave Space pour les employés afin de traiter la montée de la haine anti-asiatique et l’impact tragique des poussées de COVID-19 dans les régions asiatiques. Et nous avons organisé d’innombrables événements pour présenter les nombreuses cultures, traditions et histoires de la diaspora asiatique et insulaire du Pacifique.

Le voyage vers la création de ce groupe a commencé en janvier 2020, à l’époque où nous étions tous encore au bureau. C’était un jeudi soir et nous projetions le film «Toujours être mon peut-être». L’un de nos ingénieurs seniors les plus anciens, Jon Wong, était assis à côté de notre PDG, Jeff Maggioncalda, au premier rang de la salle de projection. Jon mangeait des collations et Jeff a regardé et a demandé ce qu’il mangeait. Et c’est à ce moment-là que notre PDG a eu Strawberry Pocky pour la première fois de sa vie.

J’adore ce moment, comme j’aime toutes les autres célébrations culturelles que nous avons eues à Coursera. De Diwali au festival de la mi-automne en passant par les soirées de fabrication de boulettes et les soirées cinéma, il y a tellement de façons de célébrer notre héritage asiatique avec les gens qui comptent tant pour nous.

L’année dernière, nous avons ouvert 2020 avec le tout premier Nouvel An lunaire officiel parrainé par Coursera. C’était un énorme effort interfonctionnel et c’était bourdonnant– il y avait 30 volontaires sur le seul comité de planification! Il y a eu des événements pendant toute une semaine, des décorations, et pour ceux d’entre nous qui ne pouvaient pas «rentrer à la maison» cette année-là, un petit sentiment de chez soi.

Le succès de l’événement nous a amenés à nous demander – en plus d’organiser de grandes fêtes – à quoi d’autre pourrions-nous nous attaquer ensemble?

À quoi cela ressemblerait-il si nous pouvions équilibrer les valeurs culturelles et la réussite professionnelle? Et si nous pouvions surmonter les stéréotypes de la «minorité modèle» et de «l’abeille ouvrière»? Pourrions-nous sensibiliser davantage les marchés mal desservis de la région Asie-Pacifique et aider Coursera à créer une mentalité opérationnelle véritablement mondiale?

Et si nous pouvions être de meilleurs alliés avec d’autres groupes à Coursera?

Lors des tragédies de brutalités policières de mai et juin 2020, j’ai eu mal au cœur. Je me sentais inutile et maladroit, sans aucune idée de comment aider mes amis et collègues noirs. À cette époque, nous avons envoyé une enquête interne à Coursera sur le dialogue racial au travail, et de nombreux répondants asiatiques ont déclaré qu’ils ne savaient pas comment penser ou parler de race. De nombreuses personnes ont également déclaré qu’elles n’étaient à l’aise pour parler de race et d’équité qu’avec les membres de leur propre groupe. Ce moment a été un réveil pour moi. Mon sentiment de solitude et d’inutilité n’aiderait personne. Peut être si nous pourraient avoir un endroit pour apprendre les uns des autres comment parler de choses délicates et difficiles comme la race, la diversité, l’inclusion et l’équité, nous ne pourrions pas simplement devenir de meilleurs Coursériens, mais de meilleurs alliés et de meilleurs amis.

C’est pourquoi je suis si fier et heureux de vous annoncer que le GRE des identités asiatiques existe maintenant.