Par Betty Vandenbosch, directrice du contenu

J’ai eu l’honneur d’accueillir notre neuvième conférence annuelle Coursera. Le format virtuel de cette année a permis quelque chose d’extraordinaire: des milliers de personnes du monde entier se sont réunies avec un objectif commun: construire ensemble un monde plus juste grâce à l’éducation. Nous avons eu plus de 100 conférenciers de 60 institutions et 18 pays sur notre scène virtuelle.

Où est-ce que je commence même avec les temps forts de la programmation? De la discussion animée de la Panel visionnaire—Qui a fourni des informations sur la façon dont nous pouvons combler le déficit de compétences dans un monde post-COVID — à Du Dr Jason Wingard explication stimulante des forces qui transforment le monde du travail, chaque session était mémorable.

Notre conférencière inaugurale, la Dre Tererai Trent, a prononcé une allocution à la fois personnelle et puissante lorsqu’elle a parlé de l’importance de se rassembler pour créer des opportunités par l’éducation. Née dans le village de Zvipani au Zimbabwe, le Dr Trent a rappelé les inégalités économiques et fondées sur le sexe qui l’ont empêchée de recevoir l’éducation dont elle rêvait et a partagé comment l’encouragement de sa mère l’a inspirée à poursuivre ses objectifs d’aller en Amérique et de gagner un baccalauréat, puis une maîtrise et, finalement, un doctorat. Cependant, son objectif le plus important était peut-être de retourner dans sa communauté au Zimbabwe et d’améliorer la vie des femmes et des filles grâce à l’éducation. «L’éducation est tout», a déclaré le Dr Trent. «L’éducation libère. L’éducation autonomise les communautés. Cela crée de la croissance économique. Nous avons besoin d’éducation. Et cela doit être universel.

Nous ne pourrions être plus d’accord. Quelle incroyable façon de lancer la conférence!

Le PDG de Coursera, Jeff Maggioncalda, a contribué une paire de sessions mémorables à l’expérience de la conférence avec son discours liminaire et la discussion au coin du feu qui a suivi. Il décrit le positionnement unique de Coursera pour voir les tendances émergentes en collaborant avec les gouvernements, les entreprises et les campus du monde entier – et a expliqué comment nous pouvons utiliser nos connaissances pour créer plus d’opportunités et de carrières pour les apprenants de tous horizons. Jeff a partagé des détails sur les différents programmes lancés par Coursera lorsque COVID-19 a balayé le monde, y compris l’Initiative de récupération du campus Coursera, qui a aidé les universités à passer rapidement à l’apprentissage en ligne avec un accès gratuit à Coursera for Campus; l’Initiative de relance de la main-d’œuvre, qui a donné aux chômeurs un accès gratuit au contenu de Coursera grâce à des partenariats gouvernementaux; et des programmes d’impact social en cours coordonnés avec les organisations à but non lucratif et les ONG pour servir les populations qui, autrement, ne pourraient pas se permettre d’accéder à une éducation de qualité. Pour résumer dans les propres mots de Jeff: «C’est le genre d’impact que la collaboration institutionnelle peut créer. Voilà à quoi ressemble une reprise inclusive à grande échelle. »

La session sur l’innovation produit de Coursera était un autre favori de la conférence, car nous avons partagé les histoires des apprenants et offert un aperçu de certaines des innovations clés sur lesquelles nous avons travaillé au cours de la dernière année pour soutenir les apprenants, les éducateurs et les institutions:

  • Apprenants individuels Bénéficiez désormais de recommandations de cours personnalisées, de projets pratiques, d’options d’accessibilité améliorées et d’un support basé sur l’IA pour les motiver et les encourager dans leur parcours d’apprentissage.
  • Éducateurs et instructeurs peut importer des vidéos, des quiz et d’autres ressources à réutiliser dans les cours. Ils peuvent également connecter Coursera au système de gestion de l’apprentissage de leur établissement et reconditionner le contenu pour créer de nouvelles informations d’identification empilables telles que des spécialisations et des certificats professionnels.
  • Entreprises, gouvernements et universités peut aider les employés et les apprenants à développer les compétences recherchées pour rester compétitifs sur le lieu de travail grâce à des solutions intelligentes telles que SkillSets et Academies, qui sont conçues pour offrir un développement de compétences ciblé dans chaque partie d’une organisation.

Pour un examen plus approfondi des principales innovations produits de l’année écoulée, vous pouvez regarder la session en ligne.

Nous avons eu l’honneur de présenter une formidable gamme de conférenciers experts à la Conférence Coursera 2021. Parmi ceux-ci figurait le CLO d’Ericsson, Vidya Krishnan, qui a partagé ses idées sur préparer votre entreprise aux compétences du futur. Lors de sa séance avec Kyle Clark de Coursera, elle a souligné l’importance égale de l’apprentissage et ONUl’apprentissage – en notant que nous avons tous des notions préconçues de honte qui peuvent inhiber notre croissance, et en indiquant clairement que nous devons être disposés et prêts à dissocier cette honte de l’échec. Vidya a souligné que cette volonté de désapprendre joue également un rôle essentiel dans l’amélioration des compétences des personnes au sein d’une organisation. Pour assurer la compétitivité, la productivité et l’inclusivité sur le lieu de travail, chacun doit comprendre le besoin de changement, y compris l’acceptation d’idéologies nouvelles et différentes.

Le changement était un thème omniprésent tout au long de la conférence. Lors d’une discussion avec le vice-président de la science des données de Coursera, Emily Glassberg Sands, le vice-président des données et de l’IA d’Orange, Steve Jarrett, a parlé de la transformation numérique et des défis de amélioration des compétences dans les organisations numériques. Il a notamment décrit comment le besoin de compétences, de formation et de changement culturel a conduit Orange à offrir à ses collaborateurs un accès à une formation de qualité. Ce faisant, l’entreprise a pu améliorer son expertise en matière de données et d’intelligence artificielle et mettre en œuvre avec succès les initiatives de transformation de l’entreprise.

Bien entendu, l’un des points forts de la conférence a été la cérémonie de remise des prix pour réalisations exceptionnelles, animée par Andrew Ng. Cette année, nous avons remis cinq prix récompensant l’innovation, la transformation du campus, la transformation des talents, la transformation de carrière et la priorité accordée aux apprenants. Chacun de ces gagnants illustre notre vision commune d’un monde où n’importe qui, n’importe où, a le pouvoir de transformer sa vie grâce à l’apprentissage. Vous pouvez en savoir plus sur les prix pour réalisations exceptionnelles d’Andrew Ng ici.

Même si nous célébrons ces réalisations, nous savons qu’il reste encore beaucoup à faire. Selon le Forum économique mondial [WEF], plus d’un milliard de personnes dans le monde ont besoin de se requalifier ou de se perfectionner. L’objectif du WEF est de le faire d’ici à 2030. N’oublions pas que le monde et les compétences nécessaires en 2030 seront différents de ceux que nous savons enseigner aujourd’hui. Un milliard, c’est beaucoup de gens. Afin d’aider ces apprenants à acquérir de nouvelles compétences, la vitesse et l’échelle sont cruciales.

C’est grâce à la collaboration entre les gouvernements, les entreprises et les campus du monde entier, ainsi qu’aux idées et aux efforts combinés de dirigeants comme ceux présents à la Conférence Coursera 2021, que nous pouvons atteindre cette vitesse et cette échelle essentielles.

La plupart des 55 sessions de conférence se sont déroulées simultanément. Toute session que vous avez peut-être manquée est disponible à la demande sur le Site web de la conférence Coursera (Connexion requise).

Merci à nos présentateurs, panélistes et participants d’avoir pris le temps de participer à la Conférence Coursera 2021. J’ai hâte de vous voir l’année prochaine – pour nos dix ans de célébration de la Conférence Coursera!

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