Pourquoi l’apprentissage en ligne formel compte toujours

Lorsque vous suivez un cours en ligne ou assistez à une session de formation virtuelle, vous sentez-vous inspiré et prêt à appliquer ce que vous avez appris, ou vous ennuyez-vous? Pour la plupart des gens, c’est ce dernier. Bien que l’apprentissage en ligne formel, comme les cours, les certifications et les programmes de formation, soit précieux, il ne suffit souvent pas de l’engagement et de la rétention des connaissances. C’est pourquoi le modèle 70-20-10 de L&D suggère que l’apprentissage formel ne devrait prendre que 10% du parcours d’apprentissage. Au lieu d’être l’objectif principal, il ne devrait agir que comme une base. Considérez-le comme la théorie qui est absolument nécessaire de savoir avant de sauter dans la pratique.

Le défi, cependant, est de rendre l’apprentissage en ligne formel significatif, efficace, engageant et applicable. Ceci est particulièrement délicat dans des environnements éloignés où les distractions sont partout et les gens peuvent avoir du mal à être motivés. Pour que la formation formelle soit vraiment efficace, elle doit être liée à de véritables expériences de travail. Cela signifie que les employés devraient être en mesure d’appliquer leurs connaissances immédiatement, que ce soit par le biais de projets pratiques ou de résoudre de vrais problèmes. Lorsque les entreprises cessent d’offrir une formation passive et la rendent plus interactive et pratique, le processus se transformera en un outil utile pour la croissance professionnelle. Dans cet article, nous explorerons comment vous pouvez rendre l’apprentissage en ligne formel plus significatif et le rendre meilleur dans des paramètres distants.

Comment rendre l’apprentissage en ligne formel significatif

Ajouter des éléments interactifs

La plupart des cours en ligne sont sans intérêt et suivent le format de l’apprentissage traditionnel, laissant ainsi peu de place aux apprenants pour interagir avec le contenu. Pourquoi est-ce un problème? Parce que la clé pour que l’apprentissage en ligne formel fonctionne réellement est l’engagement. Si les gens ne sont pas activement impliqués, ils n’apprennent pas vraiment. Alors, continuez à ajouter des éléments interactifs à vos cours. La première chose que vous voulez essayer est la gamification. Lorsque les leçons ressemblent plus à un jeu, les gens sont plus susceptibles de participer. Vous pouvez ajouter des barres de progression, des badges de réussite et même des classements. Pensez également à ajouter des quiz. Ils sont un moyen rapide pour les apprenants d’interagir avec leurs connaissances, ce qui les aide à conserver des informations.

Encourager la participation

En parlant de participation, l’apprentissage dans des environnements éloignés a tendance à en manquer. Les apprenants s’engagent généralement facilement, multitâche ou même oublient ce qu’ils viennent d’apprendre. Alors, comment rendez-vous les cours en ligne, les certifications et les séances de formation vraiment engageantes? Encouragez-les à participer. Pour commencer, exploitez les salles de rupture dans votre logiciel de conférence Web. Par exemple, diviser les participants en petits groupes afin qu’ils puissent discuter, collaborer et résoudre des problèmes. De l’analyse des études de cas au brainstorming, les salles d’évasion rendent l’apprentissage plus personnel. Si vous voulez rendre les choses plus intéressantes, au lieu de simplement parler, commencez à pratiquer. Vos employés peuvent jouer des plaintes des clients ou négocier des offres, leur permettant de tester leurs compétences dans un environnement réaliste avant de gérer la vraie chose. Ceci est parfait pour la formation à la vente ou toute compétence qui nécessite une communication et une prise de décision.

Faire court les leçons

De longues séances de formation peuvent être difficiles, en particulier dans des contextes éloignés. Regarder un écran pendant des heures, essayer de comprendre et de se souvenir des choses, est plutôt fatigant et pas aussi efficace. De courtes leçons, en revanche, sont préférables. Microlearning, en particulier, propose des vidéos ou des quiz de cinq ou dix minutes qui fournissent juste les connaissances nécessaires. L’apprentissage modulaire a la même philosophie derrière lui, où les cours sont divisés en petites sections indépendantes, permettant aux apprenants de faire les choses à leur rythme. Ils peuvent compléter un module à la fois, revisiter les leçons quand ils le souhaitent, et même sauter ceux qu’ils connaissent déjà. Cela rend l’apprentissage plus flexible et personnalisé, ce qui les fait revenir pour plus.

Gardez le contenu pertinent

L’apprentissage en ligne formel semble souvent ennuyeux parce que les employés estiment que ce qu’ils apprennent n’est pas pertinent. Mais une fois bien fait, les cours en ligne et la formation peuvent être utiles. Comment les rendrez-vous pertinents? Eh bien, la plupart des gens apprennent mieux lorsqu’ils font quelque chose, pas seulement lorsqu’ils entendent ou lisent à ce sujet. Donc, aller pour des études de cas ou des projets pratiques peut rendre la formation beaucoup plus efficace. Les études de cas permettent aux apprenants d’analyser des situations réelles ou imaginaires, ce qui rend les informations plus relatables. Les projets pratiques va plus loin et vous permettent de travailler sur des choses, comme de nouveaux logiciels, au lieu de regarder des tutoriels à ce sujet. De cette façon, les apprenants appliquent immédiatement ce qu’ils ont appris.

Progrès de la voie

L’un des plus grands défis de l’apprentissage en ligne formel est qu’il est facile de démarrer mais difficile à terminer. Cela se produit généralement parce que les gens ne suivent pas leurs progrès et ne manquent pas d’objectifs clairs. Avant de commencer un cours ou une certification, définissez des attentes claires. Que voulez-vous que votre équipe réalise? Plus vous les créez spécifiques, plus il sera facile de les mesurer. De plus, encouragez votre équipe à fixer des objectifs sur les heures qu’ils ont l’intention de passer à l’entraînement. Par exemple, s’ils effectuent 20 heures de leçons, récompensez-les pour les motiver à continuer et à atteindre encore plus de jalons. Enfin, les enregistrements réguliers garderont tout le monde sur la bonne voie et les encouragera à travailler sur leurs objectifs.

Choisissez la bonne plate-forme

Comment trouverez-vous la bonne plateforme d’apprentissage en ligne lorsqu’il y a tant d’options disponibles? À la fin de la journée, vous écouterez les besoins de votre équipe et essayez de répondre à ses préférences d’apprentissage. La première chose que vous devriez rechercher est la convivialité des utilisateurs. Une interface propre rend l’apprentissage plus agréable car il fait gagner du temps aux gens en essayant de comprendre comment y naviguer et les maintient plutôt sur ce qui compte vraiment. Ensuite, vous voulez une plate-forme accessible à partir des appareils mobiles afin que les employés puissent suivre des cours de n’importe où et à tout moment, même s’ils ont un horaire chargé. Et n’oublions pas l’intégration. Les meilleures plates-formes s’intègrent à d’autres outils, ce qui permet aux membres du personnel de communiquer, de partager des documents et de se réunir facilement de manière transparente.

Conclusion

La formation formelle compte toujours, mais ce ne devrait pas être l’objectif principal. L’apprentissage est plus efficace lorsque les employés mettent ce qu’ils entendent et lisent dans l’action. C’est pourquoi les entreprises doivent changer la façon dont elles abordent l’apprentissage en ligne formel et la rendent plus attrayante, interactive et, surtout, pertinente. Lorsque la formation est significative et peut réellement être appliquée, peu importe son format, il peut être vraiment efficace. Même s’il occupe un pourcentage aussi faible du modèle 70-20-10 de L&D, l’apprentissage formel peut être aussi interactif et pratique que les deux autres types. Par conséquent, si vous êtes vraiment déterminé à le faire fonctionner, laissez cet article être votre guide.