Correctifs rentables pour la formation en ligne obsolète

Vous avez des jeux sérieux qui vous ont bien servi dans le passé. Ils ont stimulé la motivation de l’apprenant et injecté du plaisir à l’expérience de formation. Il en va de même pour ces simulations étouffées qui ont conféré une expérience du monde réel, même s’ils sont sans importance maintenant. Ne méritent-ils pas une autre chance de prouver leur valeur? Le secret est de les amener à l’ère moderne sans plier votre budget ou retarder le lancement du cours. Quelque chose d’aussi simple que des images, des parcelles et des commandes de navigation fraîches peuvent vous aider à vous aider à mettre en main. Voici six réparations rapides pour la formation en ligne obsolète des jeux sérieux et des simulations qui sont également rentables.

6 façons de rafraîchir vos jeux et simulations sérieux

1. Images fraîches

Certaines simulations et jeux de formation en ligne obsolètes ont juste besoin d’une rénovation d’image. Les images commencent à sortir avec votre contenu, ce qui fait que les employés se déconnectent de l’expérience. Ils ne peuvent tout simplement pas se rapporter à des téléavertisseurs ou à des protocoles de tâches qui n’ont pas été utilisés depuis des années. Ainsi, remplacez les images par des visuels en temps opportun qui plongent les membres du personnel dans la situation et améliorent la rétention des connaissances. Recherchez de nouvelles photos dans votre bibliothèque d’outils de création ou prenez des instantanés sur le lieu de travail pour le rendre encore plus personnel. Vous pouvez également organiser du contenu tiers en ligne si tout le reste échoue. Il existe de nombreux sites qui fournissent des images à faible coût pour s’adapter à votre sujet de formation.

2. Dialogue mis à jour

Le jargon et les changements de dialogue conversationnel au fil des ans. Des termes comme « RAD » et « Far Out » auraient pu faire appel aux employés du passé (lointain). Mais ils feront probablement rire les stagiaires modernes. Mettez à jour votre script pour inclure un nouveau dialogue qui parle à vos employés et les aide à s’engager avec les personnages. Il en va de même pour vos invites et questions / réponses à l’écran. Assurez-vous que le texte et les narrations reflètent ici et maintenant au lieu de susciter des sentiments de nostalgie. Vous pouvez toujours partir dans de petits rappels du passé pour se moquer de l’histoire de votre entreprise et intégrer un humour subtil.

3. Personnages modernes

Beaucoup d’entre nous ont apprécié des jeux de points et cliquer sur le moment dans nos vies. Mais si nous jouons à ces mêmes jeux aujourd’hui, les personnages sont un cadeau mort de l’année, il a été créé. Une frange à plumes et une tenue grunge nous transportent instantanément dans les années 1990. Cependant, vos employés ont besoin d’informations qu’ils peuvent utiliser maintenant, livrées par des personnages modernes qui sont opportuns et relatables. Vos simulations de formation en ligne présentent-elles un employé portant les uniformes de 2005? Les clients virtuels ont-ils des plaintes selon lesquelles vos employés actuels doivent faire face? Remplacez les caractères obsolètes à l’aide de bibliothèques de découpe ou de photos du lieu de travail. Vous pouvez même utiliser un logiciel d’animation pour réorganiser l’ensemble de votre apparence de vos jeux sérieux de formation en ligne.

4. Storyline remanié

Les employés sont confrontés à de nouveaux défis chaque jour. Donc, il est logique que vos jeux et simulations de formation en ligne entraînent des histoires mises à jour pour refléter les problèmes émergents. De plus, votre histoire peut ne pas convenir aux apprenants modernes, car il traite de thèmes non pertinents, tels que des tâches ou des plaintes des clients que vous ne voyez plus sur le lieu de travail. Réorganiser le scénario pour inclure des parcelles et des obstacles plus convaincants. Le but des activités du monde réel est de repérer des domaines pour l’amélioration et la construction d’une expérience pratique, ce qui signifie que votre arc de l’intrigue doit suivre le temps et donner aux stagiaires modernes la possibilité d’utiliser leurs compétences au lieu d’essayer de résoudre des problèmes qui n’existent plus en cours d’emploi.

5. Nouveaux contrôles de navigation

Ce sont les petites choses qui comptent, comme les contrôles de navigation qui datent de votre formation en ligne, les jeux graves ou provoquent la confusion des employés. Peut-être que ce sont des icônes qui semblent hors ligne avec vos images et votre audio modernes, ou des liens morts qui les conduisent aux ressources que vous avez retirées de la bibliothèque il y a cinq ans. Il est sage de faire de temps en temps un peu d’entretien ménager de temps en temps pour rechercher des contrôles de navigation disparus, ainsi que ceux qui ne reflètent plus les préférences des employés ou votre image de marque. Inspirez-vous de la bibliothèque d’actifs de votre outil de création. Vous pouvez même concevoir des boutons non conventionnels pour ajouter un flair artistique, par exemple des personnages découpés qui pointent les employés dans la bonne direction. Assurez-vous simplement qu’ils ne distraient pas les stagiaires des objectifs de base ou ne créent pas de confusion. En cas de doute, optez pour des contrôles familiers avec des touches modernes qui reflètent le sujet.

6. Multichéa contribué par les employés

Invitez les employés à créer leur propre contenu pour les simulations de formation en ligne obsolètes pour réduire les dépenses et les impliquer. Donnez-leur quelques directives à suivre et laissez-les voir le matériel source. Ils ont besoin de savoir avec quoi ils travaillent et quels éléments dépassés à aborder. Rendez-vous amusant en organisant un événement en direct pour lancer les choses et établir des règles de base. Par exemple, ils doivent développer un clip vidéo de deux minutes pour remplacer l’intro de jeu sérieuse. Il devrait résumer les objectifs et les plats clés, afin que les joueurs sachent ce qui est en magasin. Fournir aux stagiaires une liste de ressources qu’ils peuvent utiliser pour produire du contenu et leur donner une date limite de soumission. Si vous êtes vraiment pressé par le temps, mettez-les en équipe pour alimenter la collaboration et utiliser toutes leurs compétences.

Conclusion

Formation en ligne Les jeux et les simulations sérieux ont généralement une longue durée de conservation car ils facilitent l’application du monde réel et couvrent des sujets de formation de niche. Cependant, il arrive un moment où même le jeu le plus à feuilles persistantes doit être retiré. Ces correctifs rapides peuvent vous aider à réutiliser et à recycler les outils de formation interactifs pour étirer votre budget. Vous pouvez même en enregistrer quelques-uns du bloc de coupe avec des images, des scripts et des personnages mis à jour qui résonnent avec votre équipe. Un fournisseur de contenu eLearning peut vous aider à moderniser ces ressources obsolètes afin que votre équipe puisse se concentrer sur d’autres projets.