Pourquoi les activités de pensée critique sont un must pour votre équipe
La plupart des équipes les plus performantes se distinguent en raison des compétences de pensée critique de leurs membres. La pensée critique est une compétence en douceur souvent négligée, mais elle peut contribuer au succès de votre équipe. Il aide les gens à plonger plus profondément dans les solutions, à poser les bonnes questions et à proposer des idées fraîches et efficaces. La pensée critique est indispensable, en particulier dans les environnements de travail modernes, où les gens sont tenus de prendre des décisions rapides. Par conséquent, il est logique de chercher des moyens de l’améliorer, comme s’engager dans des activités favorisant la pensée critique.
Alors, quelle est exactement la pensée critique? Fondamentalement, c’est la capacité d’analyser les informations, de comprendre les situations, de voir vos options et de décider en fonction de cela. Cette compétence est extrêmement utile sur le lieu de travail, car elle aide les gens à repérer un problème potentiel avant qu’il ne devienne trop grave. De plus, cela permet aux équipes de réfléchir de manière créative et donne aux employés la confiance nécessaire pour faire face à des défis.
Mais la pensée critique est-elle rentable? Oui. Les équipes qui pensent de manière critique ont tendance à être plus productives car elles ne perdent pas de temps sur la résolution de problèmes. Ils sont également plus innovants, car ils explorent constamment des idées. Ils communiquent et collaborent également mieux, car la pensée critique encourage la curiosité, l’écoute et le respect. Et quand les choses deviennent stressantes, elles restent calmes sous pression et prennent de meilleures décisions.
Dans cet article, nous plongerons dans des activités pratiques et engageantes que vous pouvez utiliser pour développer les compétences de pensée critique de votre équipe et aider votre peuple à réfléchir brusquement, à mieux collaborer et à prendre des décisions plus intelligentes chaque jour.
6 activités au travail pour aiguiser les compétences de réflexion de vos employés
1. Scénarios de résolution de problèmes
La plupart des gens apprennent le mieux en faisant, surtout quand il s’agit de penser de manière critique. C’est là que les scénarios de résolution de problèmes aident. Ce sont des situations réelles ou même des dilemmes qui dépeignent les défis de votre équipe sur le travail. Par exemple, vous donnez à votre équipe une plainte hypothétique des clients ou une situation comme une coupe budgétaire et lui demandez de trouver une solution. Cependant, il ne s’agit pas de trouver la bonne réponse, mais plus sur le processus. Cela les implique d’analyser les données, de peser des avantages et des inconvénients et de prendre des décisions. Pour rendre l’activité plus attrayante et efficace, essayez les départements tournants. Laissez votre équipe marketing s’attaquer à un problème informatique. Ou donnez aux gens de la finance un défi de vente. En effet, résoudre des problèmes en dehors de leur habitude les oblige à penser différemment. Il stimule la créativité et encourage une compréhension plus approfondie de la façon dont les tâches de chacun s’emboîtent.
2. Séances de débat
Les séances de débat et de discussion sont l’une des activités les plus simples et les plus efficaces pour construire une pensée critique sur le lieu de travail. Nous ne parlons pas du type de débats qui ont conduit à des arguments, mais des discussions respectueuses et amusantes. Comment faites-vous? Vous choisissez un sujet qui est pertinent pour votre équipe ou votre industrie et divisez votre équipe en groupes, en attribuant à chacun un côté, même si ce n’est pas leur opinion personnelle. Ensuite, les gens sont invités à discuter d’un point avec lequel ils pourraient ne pas être d’accord. Par conséquent, ils sont obligés de sortir en dehors de leurs modèles habituels. Ils doivent rechercher, faire face aux désaccords et construire un argument. C’est une façon directe de penser de manière critique et d’évaluer tout avant de parvenir à une conclusion.
3. Rooms d’évasion
Les activités des salles d’évasion font des merveilles pour la pensée critique. Ils sont passionnants, pleins de puzzles et ont une limite de temps, incitant les gens à analyser tout autour d’eux rapidement. Que vous optiez pour une salle d’évasion physique ou virtuelle, ces jeux sont amusants et une façon intelligente de stimuler la résolution de problèmes, le travail d’équipe et la gestion du temps, qui sont tous des éléments clés de la pensée critique. De plus, les salles d’évasion aident les gens à établir des liens, à hiérarchiser les tâches et à collaborer sous pression. C’est un environnement sûr qui met les employés hors de leurs zones de confort et les fait réfléchir stratégiquement. Encore mieux, après le défi, rassemblez votre équipe pour un court débriefage. Parlez de ce qui a fonctionné, de ce qui n’a pas fait et comment les décisions ont été prises sous pression. De cette façon, vous encouragez tout le monde à réfléchir sur sa propre approche.
4. brainstorming
Le brainstorming est idéal pour la pensée créative, mais le faire avec des contraintes est l’une des activités les plus surprenantes pour la pensée critique. Par exemple, dites à votre équipe que vous devez mener une campagne de marketing, mais votre budget est limité à seulement 200 $ et que vous devez le lancer en 48 heures. De telles contraintes obligent les gens à éviter leurs idées de choix habituelles, à creuser plus profondément et à penser stratégiquement. Pour rendre les choses encore plus intéressantes, essayez d’attribuer des rôles pendant la session. En donnant à chacun un rôle spécifique, vous vous assurez que toutes les voix sont entendues et tout le monde contribue à sa perspective unique, même si leur rôle de travail ne couvre généralement pas les tâches données.
5. Simulations
Les simulations et les jeux de rôle sont une belle option si vous cherchez un moyen amusant d’aiguiser les compétences de pensée critique de votre équipe. Comment cela marche-t-il? Vous pouvez donner à votre équipe un faux scénario où il doit planifier, gérer ou gérer une situation spécifique. Tout le monde assume un rôle, comme quelqu’un devient le PDG d’une entreprise, un employé marketing ou un client. Le but? Résolvez des problèmes, prenez des décisions sur place et adaptez. Ces types d’activités fonctionnent parce qu’ils obligent les gens à sortir de leurs rôles habituels et les mettent au défi de réfléchir immédiatement. De plus, ils renforcent également l’empathie. Lorsque vous marchez dans les chaussures de quelqu’un d’autre, vous commencez à comprendre différents points de vue et styles de communication. De plus, c’est un moyen à faible risque pour les gens de prendre des risques, de tester des idées et même d’échouer, sans conséquences réelles.
6. Puzzles
Les puzzles, quelle que soit leur forme, sont des outils puissants pour développer des compétences de pensée critique sur le lieu de travail. Essayez d’incorporer des puzzles logiques ou des teasers cérébraux dans votre routine hebdomadaire. C’est un moyen à basse pression pour votre équipe de sortir des sentiers battus. Ces activités aident votre équipe à repérer les modèles, à rendre leur raisonnement plus analytique et à améliorer la résolution de problèmes. Un moyen facile de le faire est de partager un puzzle hebdomadaire via Slack ou Email. Vous pouvez également publier une énigme un jour et révéler la réponse la suivante, ou partager des teasers du cerveau. Cela encouragera progressivement les gens à participer, et ce sera quelque chose qu’ils attendront avec impatience. Pour pimenter les choses, ajoutez des récompenses ou gamifiez l’expérience avec les classements et les badges pour motiver davantage les employés. Cela fonctionne mieux quand cela devient une habitude, cependant.
Conclusion
Construire des compétences de pensée critique n’est pas quelque chose que vous faites une fois. Cela devrait être en cours, car c’est un investissement qui change la façon dont votre équipe traite des problèmes, travaille ensemble et se développe à la fois personnellement et professionnellement. Et cela ne doit même pas être cher ou pressé. Commencez à essayer certaines des activités ci-dessus pour la pensée critique, même si elles sont petites. Au fil du temps, ils s’ajouteront à de grands changements dans l’état d’esprit et les performances.
