Fondateurs de Wagely (de gauche à droite) : Tobias Fischer, Sasanadi Ruka et Kevin Hausburg
Les plateformes d’accès au salaire gagné (EWA) qui permettent aux travailleurs de retirer leurs gains à la demande au lieu d’attendre le jour de la paie se multiplient dans le monde. Aujourd’hui, la startup indonésienne EWA salarié a annoncé avoir levé 5,6 millions de dollars de financement stratégique, dirigé par Integra Partners (anciennement Dymon Asia Ventures). Parmi les autres investisseurs figuraient la Banque asiatique de développement (ADB) Ventures, PT Triputra Investindo Arya, Global Founders Capital, Trihill Capital, 1982 Ventures et Willy Swandi Dharma, ancien président directeur de la compagnie d’assurance PT Asuransi Adira Dinamika.
Fondée en 2020 par d’anciens élèves de deux des plus grandes entreprises technologiques d’Asie du Sud-Est, elle espère atteindre plus de 250 000 utilisateurs cette année. Le directeur général Tobias Fischer était l’ancien directeur régional du programme de prêt chez Grab Financial Services Asia, tandis que le directeur de la technologie, Sasanadi Rukua, était vice-président de l’ingénierie chez Tokopedia.
Fischer a déclaré à TechCrunch qu’après avoir travaillé dans des sociétés de services financiers en Asie du Sud-Est, lui et Ruka ont constaté que « la gestion des flux de trésorerie est le problème quotidien le plus urgent pour les Indonésiens à revenu faible et intermédiaire ».
Alors que la pandémie a exacerbé les difficultés financières, Fischer a déclaré que plus de 75% des Indonésiens avaient déjà du mal à couvrir les dépenses imprévues entre les chèques de paie. Beaucoup empruntent à leur famille ou à des amis, mais si cette option n’est pas disponible, ils peuvent se tourner vers des prêteurs sur salaire qui peuvent facturer plus de 360 % de taux de pourcentage annualisés, ou payer des frais de découvert et de retard à leurs banques jusqu’à leur prochain chèque de paie.
« C’est le début d’un cycle d’endettement vicieux et coûteux qui a un impact négatif durable sur le bien-être financier individuel, qui à son tour a un impact sur les entreprises avec un chiffre d’affaires plus élevé, une productivité plus faible et plus de prêts aux employés », a déclaré Fischer.
En moyenne, plus de 50 % des employés des entreprises clientes de Salaire l’utilisent plusieurs fois au cours du mois pour suivre leurs revenus quotidiens et accéder à leurs salaires. L’objectif ultime de l’entreprise est de « créer une plate-forme holistique de bien-être financier pour les travailleurs à revenu faible et intermédiaire » qui comprend d’autres services financiers, notamment des produits d’épargne, d’assurance et de dépenses intelligentes, a déclaré Fischer.
De plus en plus d’entreprises dans le monde permettent aux travailleurs de choisir quand ils sont payés. Parmi les plates-formes EWA notables, citons Gusto’s Flexible Pay ; DailyPay, qui a récemment atteint le statut de licorne; Salaire ; Minu et pair. En Indonésie, les concurrents de Waily sont GajiGesa et Gajiku.
Fischer a déclaré que les salaires « ont créé la catégorie d’accès au salaire gagné en Indonésie » et qu’il est le leader du marché avec plus de 50 grandes entreprises, y compris des entreprises publiques et des conglomérats multinationaux. Son nouveau financement sera utilisé pour augmenter l’équipe de vente de Salaire afin de conclure davantage de transactions avec l’entreprise. Les clients actuels de Wagely comprennent PT Bentoel Internasional Investama Tbk (British American Tobacco); PT Supra Boga Lestari Tbk (marché du ranch); la société de beauté et de bien-être PT Mustika Ratu Tbk ; et le groupe d’énergie renouvelable PT Kencana Energi Lestari Tbk.
Dans un communiqué de presse, Wilson Maknawi, président directeur de PT Kencana Energi Lestari TBK, a déclaré : « offre à nos employés une stabilité financière en période d’incertitude. C’est extrêmement important et une étape cruciale pour la résilience à long terme de notre entreprise. Sans aucun changement dans notre processus de paie, la solution de Salaire s’est avérée augmenter nos économies d’entreprise et a aidé nos employés à éviter les prêts abusifs tout en fournissant des outils d’épargne et de budget qui augmentent leur littératie financière.
