Formation en réalité virtuelle : c’est trop beau pour être ignoré

La réalité virtuelle peut-elle être utilisée dans la formation des employés ?

Il semble que le secteur des entreprises soit actuellement divisé en deux camps : ceux qui croient que la Réalité Virtuelle (VR) appartient à l’industrie du divertissement, et ceux qui ne peuvent plus imaginer former leurs employés avec des méthodes d’apprentissage traditionnelles. Il y a une graine de vérité dans les deux déclarations, mais qui a dit que l’apprentissage ne pouvait pas être divertissant et efficace ?

Il y a beaucoup à gagner à adopter la réalité virtuelle à des fins de formation, d’autant plus que la demande de travail à distance sur le lieu de travail moderne ne fait que croître dans la réalité post-pandémique. La réalité virtuelle vous permet de former vos employés partout dans le monde et de leur donner l’impression d’être tous dans la même pièce, et au même moment. Cela ouvre un tout nouveau monde d’opportunités non seulement en termes de formation continue des employés, mais également dans le processus d’intégration et même de recrutement qui ne connaît aucune restriction géographique.

Ce n’est pas la seule étendue du potentiel de la réalité virtuelle. Examinons de plus près comment les organisations peuvent bénéficier de la formation en réalité virtuelle en 2022.

5 avantages de la formation VR sur le lieu de travail

1. La formation VR est efficace

Pouvez-vous imaginer apprendre à conduire sans prendre une seule leçon de conduite ? Moi non plus, et je suis content que ce ne soit pas comme ça que ça marche. Malheureusement, c’est ainsi que de nombreuses entreprises abordent la formation des employés, qu’il s’agisse d’une formation dispensée par un instructeur ou d’un apprentissage sur le tas, car les interactions des stagiaires avec le contenu du cours se réduisent à une écoute passive, à l’observation et parfois à des questions. L’apprentissage en ligne, bien que beaucoup plus flexible pour l’utilisateur et personnalisé en fonction des besoins d’apprentissage individuels, ne parvient toujours pas à impliquer l’utilisateur au-delà des supports textuels ou vidéo standard.

Apprendre en VR, c’est apprendre en faisant. Les utilisateurs sont totalement immergés dans le contenu de la formation et peuvent interagir avec ses éléments comme ils le feraient dans le monde réel. En tant que tels, ils sont plus engagés et investis émotionnellement dans ce qui se passe dans le scénario, et retiennent plus d’informations à l’avenir lorsqu’ils sont prêts à tester leurs compétences sur le lieu de travail. Cette expérience pratique virtuelle se traduit par une meilleure performance au travail et des périodes d’assimilation des employés plus courtes.

2. Cela rend votre lieu de travail plus sûr

L’apprentissage immersif est le seul moyen qui permet aux employés de faire des erreurs (à plusieurs reprises), d’ajuster leur approche et de réessayer, jusqu’à ce qu’ils perfectionnent la compétence, sans en subir les conséquences réelles. Ces expériences d’apprentissage virtuel constituent un environnement de formation sûr pour les conditions de travail dangereuses, comme l’utilisation de machinerie lourde, l’extinction d’un incendie domestique ou l’évaluation des blessures sur les lieux d’un accident. La réalité virtuelle s’avère également un outil de formation précieux pour pratiquer les compétences non techniques sans le stress de parler à de vraies personnes. L’environnement sans risque créé par la réalité virtuelle soulage vos employés et leur permet de mettre en pratique leur esprit critique, plutôt que de s’inquiéter de commettre une erreur qui pourrait leur coûter leur travail, ou pire encore, leur santé.

3. La réalité virtuelle permet d’économiser de l’argent

La formation des employés nécessite souvent de gros budgets, et plus le processus de formation est complexe, plus les coûts sont importants. Pensez à ce qu’il faut pour former un grutier : la location d’une grue, même pour une journée, peut coûter jusqu’à 800 $ de l’heure ! Désormais, la réalité virtuelle ne fait pas que disparaître comme par magie les coûts de formation. Cependant, même l’investissement initial de développement de l’application de formation et d’achat de lunettes VR est compensé une fois le cours déployé, car il peut être utilisé pratiquement n’importe où dans le monde par n’importe quel nombre d’employés en même temps. L’expérience pratique fournie par la formation en réalité virtuelle contribue également à réduire le nombre d’accidents et de blessures sur le lieu de travail, ce qui entraîne moins de demandes d’indemnisation des travailleurs. Cet outil de formation immersif aide à développer une conscience situationnelle et spatiale qui se traduit dans le monde réel avec des conséquences réelles.

4. Cela ouvre de nouvelles opportunités de recrutement

L’intégration des employés est un processus exigeant en temps et en ressources qui va au-delà de la formation pour inclure d’autres activités qui encouragent les nouvelles recrues à développer des relations significatives avec le reste de l’équipe et à se faire une idée de la culture de votre entreprise. Quelle meilleure façon d’accueillir vos nouveaux employés distants dans votre organisation que d’inclure un casque VR dans le package d’intégration traditionnel ? De cette façon, ils peuvent faire une visite virtuelle rapide de leur nouveau bureau, rencontrer l’équipe de direction ou même le PDG pour en savoir plus sur la mission et les opérations de l’entreprise, accéder à une série de cours de formation VR interactifs et simplement passer du temps avec leurs collègues. . Avec l’intégration de la réalité virtuelle, l’embauche n’est plus limitée au vivier de talents locaux et n’oblige pas non plus les personnes à déménager pour de meilleurs postes. Désormais, vos nouveaux employés peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans le confort de leur bureau à domicile.

5. La réalité virtuelle donne un aperçu des performances d’entraînement

Le suivi et la mesure des performances de formation des employés jettent les bases d’une stratégie plus stratégique concernant vos programmes de formation et aident à comprendre l’impact qu’ils ont sur votre organisation dans son ensemble. La réalité virtuelle dispose de capacités avancées de capture de données, telles que le suivi des mouvements de la rétine et du corps, qui vous permettent d’analyser sans effort la manière dont les utilisateurs interagissent avec le contenu du cours. Le logiciel de formation VR capture les comportements et les réponses de l’employé pendant l’expérience d’apprentissage et les signale ensuite à un tableau de bord Web auquel les instructeurs peuvent accéder à tout moment.

L’avenir virtuel de l’apprentissage en milieu de travail moderne

Pour les entreprises à la recherche d’une solution d’apprentissage évolutive et personnalisable, la formation en réalité virtuelle est incontournable en 2022. Les employés apprennent plus rapidement dans un environnement sécurisé, généré par ordinateur avec des scénarios et des simulations illimités, et sont capables de transférer immédiatement ces compétences dans la vie réelle. Cela, à son tour, équivaut à une main-d’œuvre confiante et qualifiée, un rêve que partagent tous les propriétaires d’entreprise.