Pourquoi apprendre en faisant des questions lorsque vous travaillez à distance

Avez-vous déjà remarqué que la meilleure façon d’apprendre quelque chose n’est pas seulement en lisant à ce sujet ou en regardant une vidéo mais en le faisant réellement? C’est l’idée derrière le modèle 70-20-10 de l’apprentissage et du développement (L&D). Selon ce modèle, 70% de notre apprentissage provient d’une expérience pratique, de 20% des interactions sociales et de seulement 10% de la formation formelle comme des cours ou des manuels. En d’autres termes, la plupart de notre croissance professionnelle se produit simplement en essayant des choses, en résolvant des problèmes et en appliquant ce que nous apprenons dans notre vie quotidienne.

Concentrons-nous sur les 70%, qui apprennent en faisant. Nos cerveaux apprennent mieux lorsque nous nous engageons avec le matériel. C’est pourquoi la formation traditionnelle, qui est principalement passive, ne suffit pas à elle seule. Lorsque vous appliquez des connaissances, votre cerveau se connecte plus fortement avec le matériel, ce qui facilite le rappel des informations et les appliquer plus tard. De plus, l’apprentissage en faisant – même à distance – vous englobe pour résoudre activement des problèmes, réfléchir plus critique et être mieux préparé à s’adapter à différentes situations. Et avec les lieux de travail et les industries modernes qui changent rapidement, vous ne pouviez pas acquérir plus de compétences utiles que celles-ci.

Mais comment pratiquez-vous l’apprentissage à distance en faisant? Au bureau, cela se produit en regardant les autres travailler, en rejoignant des séances de résolution de problèmes ou en apprenant de nouveaux outils. Dans le travail à distance, bien que ceux-ci ne puissent pas se produire dans la façon dont nous connaissons le plus, cela ne signifie pas qu’ils ne peuvent pas se produire du tout. Avec les bonnes stratégies, vous pouvez créer des opportunités d’apprentissage pratiques de n’importe où. Ci-dessous, nous vous guiderons à travers la façon de pratiquer l’apprentissage en faisant en tant qu’employé distant afin que vous puissiez commencer à tirer le meilleur parti de vos opportunités d’apprentissage.

Comment pratiquer l’apprentissage en faisant en tant que travailleur éloigné

Identifier les opportunités d’apprentissage

Travailler à distance peut parfois avoir l’impression qu’il y a une limite aux choses que vous pouvez faire. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas grandir et développer de nouvelles compétences. La clé est de repérer les opportunités d’apprentissage dans votre travail quotidien et de les traiter comme une formation pratique. Commencez par prêter attention aux défis auxquels vous pouvez faire face pendant votre journée de travail. Il peut s’agir d’un e-mail client difficile qui vous aidera à améliorer vos compétences en communication ou un logiciel délicat que vous avez évité de comprendre que vous pouvez regarder un tutoriel. Une autre façon de trouver des opportunités d’apprentissage est d’observer vos pairs. Par exemple, si un collègue est bon pour créer des rapports, examinez son approche et essayez d’imiter leurs techniques.

Prendre plus de tâches

L’une des meilleures façons de pratiquer l’apprentissage à distance en faisant est de faire du bénévolat pour des tâches qui semblent difficiles. Lorsque vous êtes dans un bureau, vous prenez généralement de nouvelles compétences en regardant ce que font vos collègues, en rejoignant des réunions ou en réalisant des projets de dernière minute. Dans un cadre distant, cependant, vous devez être intentionnel. Tout d’abord, recherchez des affectations d’étirement. Ce sont des tâches qui dépassent vos compétences mais qui vous aideront à les développer. Deuxièmement, rejoignez les tâches de collaboration en équipe. Si vous travaillez dans le marketing mais souhaitez améliorer vos compétences d’analyse de données, proposez-vous pour aider l’équipe d’analyse dans les rapports. Enfin, n’évitez pas les projets secondaires. Qu’il s’agisse d’une équipe ou d’un projet personnel, prenez-le. Plus vous devez faire, plus vous aurez de moments d’apprentissage.

Résolution de problèmes du monde réel

La meilleure façon d’apprendre? Résoudre de vrais problèmes. Bien sûr, la théorie est agréable, mais rien n’est aussi efficace que de faire face à de vrais défis. Lorsque vous travaillez à distance, vous pouvez commencer par tirer parti de vos connaissances existantes acquises par une formation formelle pour résoudre les problèmes de travail réels. Par exemple, si vous avez appris l’analyse des données, analysez les données réelles de l’entreprise, même si vous devez actualiser votre mémoire en refait un cours. L’apprentissage passif n’est pas idéal pour la rétention des connaissances, donc au lieu de laisser toute votre formation se gaspiller, utilisez-les dans des problèmes réels et voyez l’impact immédiatement.

Apprentissage autonome

Lorsque vous travaillez à distance, il n’y a personne qui vérifie vos progrès en temps réel ou de formation de formation. Vous avez le contrôle total de votre apprentissage, alors assurez-vous de rester proactif pour voir réellement les résultats. En ce qui concerne l’apprentissage à distance en faisant, vous devez d’abord fixer certains objectifs. Par exemple, vous voudrez peut-être apprendre le codage, vous terminerez donc un cours de codage d’ici la fin de la semaine. Cela vous gardera motivé et organisé. Vous pouvez également commencer à explorer le microlearning. Les petites leçons sont idéales quotidiennes, et ils peuvent également être pratiques, comme passer 15 minutes par jour à regarder un tutoriel sur un nouveau logiciel.

Appliquer de nouvelles compétences en ligne

Nous avons discuté de la façon dont l’application des compétences que vous apprenez est le cœur de l’apprentissage en faisant, mais comment pouvez-vous le faire dans un cadre distant? Tout dépend de ce que vous apprenez. Si vous suivez un cours sur les compétences en communication, dirigez-vous une réunion. De même, si vous apprenez des annonces Google, faites du bénévolat pour commencer une campagne. La clé est d’appliquer vos compétences immédiatement. Partager ce que vous avez appris peut également vous aider à conserver des connaissances, par exemple en expliquant le concept que vous venez de lire à un membre de l’équipe.

Progrès de la voie

Enfin, documentez vos progrès. Que vous le fassiez en organisant un journal ou à travers des méthodes formelles comme le suivi des progrès dans vos plateformes de formation, cela améliore votre travail. Cela vous donne confiance pour voir vos objectifs d’apprentissage atteints et, au fil du temps, vous motive à mesure que vous voyez jusqu’où vous êtes.

Conclusion

L’apprentissage à distance en faisant n’est pas impossible. Vous n’avez pas besoin d’un bureau ou de sessions de formation en personne pour développer de réelles compétences. Chaque projet et même chaque erreur est l’occasion de se développer. Tout ce que vous avez à faire est de rechercher des opportunités d’expérimentation et de résolution de problèmes réelle afin que vous puissiez appliquer ce que vous avez appris. Alors, choisissez une compétence que vous souhaitez apprendre et agissez dessus.