Que devriez-vous écrire cette année ?
Chaque mois, nous mettons en avant certaines des meilleures idées d’écriture basées sur les tendances du secteur. Espérons que cela ait fourni à nos incroyables auteurs invités des tremplins créatifs tout au long du chemin. Dans cet article, nous avons rassemblé quelques-uns des sujets d’actualité de 2024 sur lesquels nous aimerions en savoir plus en 2025.
12 sujets d’actualité de 2024 qui sont toujours d’actualité aujourd’hui
1. Tendances EdTech émergentes
Quelles technologies émergentes devrions-nous surveiller cette année ? Existe-t-il des moyens innovants ou inattendus pour les enseignants et les concepteurs pédagogiques d’exploiter des technologies déjà à l’avant-garde, comme l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle ? Nous serions ravis de lire vos réflexions sur les tendances EdTech qui pourraient bien prendre d’assaut le monde dans les années à venir.
2. Parcours de carrière RH
Quelles filières de carrière les professionnels des RH peuvent-ils emprunter et quelles compétences sont requises ? Comment peuvent-ils explorer les options en fonction de leurs talents et domaines d’expertise actuels ? Une autre idée d’écriture est de proposer des conseils pour passer d’un cheminement de carrière à un autre s’ils estiment que leurs compétences correspondent mieux ailleurs.
3. Obstacles à la motivation des apprenants
Qu’est-ce qui empêche les apprenants de se lancer dans des activités et de s’immerger dans la matière ? Comment les concepteurs pédagogiques et les éducateurs peuvent-ils motiver les étudiants afin de faciliter le transfert de connaissances et la rétention à long terme ?
4. Santé mentale des travailleurs à distance
Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’est pas une mince affaire. Que peuvent faire les entreprises pour aider leurs employés non seulement à donner le meilleur d’eux-mêmes sur leur lieu de travail, mais également à s’épanouir dans leur vie personnelle ? Quels sont les problèmes uniques de bien-être des employés auxquels sont confrontés les travailleurs à distance ? Un autre sujet intéressant concerne les programmes de reconnaissance et d’incitation qui favorisent le bien-être.
5. Enseignement adapté à la culture
Comment les enseignants peuvent-ils créer des expériences d’apprentissage inclusives et personnalisées en utilisant cette approche ? Quels sont les éléments fondamentaux d’un enseignement adapté à la culture que les éducateurs devraient prendre en compte lors de la création d’un programme ? Y a-t-il des inconvénients ou des obstacles à garder à l’esprit, comme le manque potentiel de ressources d’assistance ?
6. Mesurer l’impact de la formation
Comment les organisations peuvent-elles savoir si leurs initiatives L&D portent réellement leurs fruits ? Outre les indicateurs de formation, les dirigeants doivent être en mesure de prouver que les programmes d’apprentissage ont un impact réel. Que devrait contenir cette évaluation et comment mesurer efficacement le retour sur investissement, notamment en ce qui concerne les facteurs qualitatifs ?
7. Pièges de la mise en œuvre du LMS
Que doivent garder à l’esprit les organisations lors du lancement de leur LMS pour atténuer les risques ? Comment peuvent-ils créer un plan d’action pour éviter les obstacles courants et maximiser le retour sur investissement et l’adoption par les utilisateurs ? Vous pouvez également aborder certaines des premières étapes du processus, comme des conseils sur le choix du bon LMS en fonction de l’analyse des besoins.
8. Compétences en travail d’équipe
Les compétences en travail d’équipe sont la base d’une solide dynamique d’équipe. Quelles compétences critiques relèvent de cette catégorie ? Comment les entreprises peuvent-elles identifier les lacunes existantes et fournir à leurs équipes la formation en ligne dont elles ont besoin pour jouer un rôle efficace en équipe ?
9. Les essentiels de la technologie d’apprentissage immersif
De quels outils les équipes L&D ont-elles besoin pour mettre en place et exécuter leurs programmes d’apprentissage immersif ? Quels types d’apprentissage immersif peuvent-ils intégrer dans leur stratégie de formation existante ? Existe-t-il un moyen de continuer à tirer parti de cette approche avec un budget serré en se concentrant sur les priorités L&D et en réaffectant les ressources ?
10. Mesures de performance des employés
Quelles mesures devez-vous suivre et pourquoi ? Quels sont les types de logiciels qui peuvent vous fournir les analyses dont vous avez besoin pour surveiller les KPI ? Vous pouvez également souligner l’importance de mesurer les données de performance qualitatives et quantitatives.
11. Pièges de l’évaluation de la formation
Mesurer l’impact de la formation n’est pas une mince affaire lorsque l’on prend en compte des facteurs qualitatifs et quantitatifs. Comment les organisations peuvent-elles garantir que leurs programmes L&D sont à la hauteur ? Quelles sources de données doivent-ils consulter ? Quels sont les défis les plus notables auxquels les responsables L&D sont confrontés lorsqu’ils tentent d’évaluer l’efficacité de leur stratégie de formation ?
12. eLearning personnalisé vs. Solutions prêtes à l’emploi
Une organisation doit-elle investir dans le développement d’un apprentissage personnalisé ou opter pour une solution prédéfinie ? Quels sont les avantages et les inconvénients associés aux deux ? Quelles questions doivent-ils se poser pour trouver la bonne approche pour leur entreprise ? Votre article peut également proposer des conseils d’initiés pour trouver le meilleur fournisseur de contenu pour le travail.
Conclusion
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