Livres électroniques pour les responsables L&D : 7 recommandations

Stimuler l’innovation et alimenter la croissance par l’apprentissage est au cœur du travail quotidien des équipes L&D. Cela implique de suivre les tendances, d’essayer de nouvelles approches de conception et de changer de perspective sur les modèles opérationnels pour avoir un véritable impact. Sans ordre particulier, voici quelques livres électroniques destinés aux responsables L&D à consulter dans notre bibliothèque virtuelle.

Titres qui couvrent les tendances L&D, les meilleures pratiques et les stratégies testées

1. Guide du responsable L&D pour une planification et une mise en œuvre réussies par CommLab India

Notre travail consiste à concevoir non seulement les expériences ou solutions d’apprentissage mais également l’ensemble de l’environnement d’apprentissage pour permettre à l’entreprise et aux différentes parties prenantes (apprenants, dirigeants, managers, responsables de formation, clients et fournisseurs) de réussir. Une tâche difficile, mais que nous affrontons quotidiennement, que nous en soyons conscients ou non, avec plus ou moins de succès. Ce guide du responsable L&D vous donnera une vue d’ensemble de tout ce dont vous devez tenir compte lorsque vous proposez des solutions de formation, en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise.

2. Repenser le modèle opérationnel de formation et de développement : aligner la stratégie, les talents et la technologie grâce à l’IE optimisé par MPS

Le paysage du L&D se transforme, sous l’effet des changements rapides dans les priorités commerciales, les besoins en main-d’œuvre et les progrès technologiques. Pour rester compétitives et prêtes pour l’avenir, les organisations doivent repenser leurs modèles opérationnels de formation et de développement afin de s’aligner parfaitement sur les stratégies commerciales et d’avoir un impact mesurable. Ce guide explore l’évolution du modèle opérationnel L&D, offrant des informations exploitables pour relier les initiatives d’apprentissage aux objectifs organisationnels.

3. Le hack d’apprentissage ultime : votre boîte à outils pour de meilleurs résultats d’apprentissage et de performance par Totara

Cette boîte à outils est un guide pour vous aider à garantir que votre conception a un impact. Il propose des conseils et astuces clés pour que votre apprentissage contribue aux résultats financiers de votre organisation, en permettant des résultats en matière de performance pour vos collaborateurs et votre entreprise.

4. Le manuel GenAI : un guide de l’innovateur L&D pour une transformation de l’apprentissage de pointe par SweetRush

Innovateurs L&D, c’est notre Rubicon et nous serions ravis de vous aider ! Les experts de SweetRush vous montreront comment tirer parti de GenAI pour transformer votre portefeuille de formation, dynamiser le flux de travail de votre équipe et préparer vos collaborateurs à l’avenir du travail basé sur l’IA.

5. Tirer parti de l’augmentation du personnel pour maximiser le retour sur investissement des équipes L&D par CommLab India

Les équipes L&D stimulent l’innovation et la croissance, mais sont confrontées à des ressources limitées, à un manque de compétences et à des demandes fluctuantes. L’augmentation du personnel constitue une solution stratégique, permettant une mise à l’échelle efficace, un accès à des compétences spécialisées et une maximisation du retour sur investissement sans les coûts d’embauche à temps plein. Cet eBook vous montre comment réaliser une analyse de rentabilisation solide et obtenir plus de valeur par dollar de formation en tirant parti de l’augmentation du personnel pour la formation et le développement.

6. 7 conseils d’experts pour vous aider à créer une meilleure formation des managers grâce à 360Learning

Une excellente formation des managers est cruciale pour le bien-être d’une organisation. Un programme bien conçu et déployé aidera vos managers à développer de solides compétences en leadership et ils seront plus susceptibles de rester dans votre entreprise. Cette aide-mémoire explore sept conseils d’experts pour vous aider à créer une meilleure stratégie de formation des managers.

7. D’une bonne à une excellente formation : comment maximiser l’engagement des apprenants avec un LMS et un LXP combinés par GoSkills

Les programmes génériques et universels manquent souvent leur cible, submergeant les employés avec un contenu qui ne semble pas pertinent ou exploitable. Ajoutez à cela des horaires chargés et des formats de formation monotones, et il n’est pas étonnant que les taux d’achèvement des cours soient souvent inférieurs. Mais il existe un meilleur moyen, et cette ressource vous montre comment GoSkills combine la puissance d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) avec une plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP) pour relever de front les défis d’engagement.

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Consultez notre bibliothèque de livres électroniques eLearning pour plus de guides virtuels. Vous avez le choix entre plus de 400 titres, rédigés par des leaders d’opinion du secteur et des initiés du L&D.