Ressources L&D pour l’engagement des employés pendant la période des fêtes

La période des fêtes est généralement une période de joie et de réflexion pour les employés, mais elle peut également apporter du stress et des défis importants lorsque la charge de travail atteint son maximum avant les vacances de Noël. En conséquence, de nombreux employés sont distraits et ont tendance à négliger leurs activités de formation et de développement, ce qui peut finalement nuire à leur productivité et à leurs progrès globaux. Cependant, si vous choisissez les bonnes ressources L&D, vous pouvez maintenir la motivation et la participation, aidant ainsi votre personnel à continuer de développer ses compétences. Dans cet article, nous discuterons de 8 ressources L&D pour l’engagement des employés qui sont idéales à utiliser à l’approche de la fin de l’année.

8 ressources L&D pour l’engagement des employés

1. Ateliers de formation

Une excellente façon de maintenir l’engagement des employés dans leur parcours d’apprentissage pendant la période des fêtes est de modifier leurs cours. Au lieu des supports de formation habituels, enrichissez votre bibliothèque L&D avec des cours sur la gestion du temps et du stress, l’équilibre travail-vie personnelle, la gestion de projet, la priorisation des tâches, et bien plus encore. En leur offrant des opportunités d’apprentissage qui correspondent à leur routine quotidienne à cette période de l’année, vous les aidez à améliorer leurs performances et à gérer leurs tâches plus efficacement.

2. Expériences d’apprentissage gamifiées

Tirer parti de la gamification peut être très efficace pour impliquer des employés qui apprécieraient certainement une pause dans leurs tâches quotidiennes. Offrez-leur des expériences d’apprentissage gamifiées, rapides et faciles à réaliser afin qu’ils puissent les intégrer à leur emploi du temps chargé. Les rendre accessibles depuis les appareils mobiles est une idée encore meilleure, car les employés pourront apprendre en déplacement ou pendant une pause déjeuner. N’hésitez pas à incorporer des thèmes de vacances pour rendre les modules plus attrayants à l’œil et remonter le moral des employés.

3. Activités collaboratives

Pendant cette période de l’année exigeante et éprouvante mentalement, se concentrer sur la collaboration est toujours un bon moyen de promouvoir l’engagement des employés. Il existe diverses ressources L&D que vous pouvez utiliser pour favoriser la collaboration et soutenir le développement de vos employés. Par exemple, vous pouvez organiser des ateliers en personne ou virtuels qui obligent les employés à résoudre des problèmes grâce à la coopération et au travail d’équipe. Ces activités aideront vos employés à évacuer un peu de stress tout en améliorant leurs compétences et en renforçant leurs relations avec leurs collègues.

4. Modules de microapprentissage

Il est compréhensible que vous ne souhaitiez pas que la charge de travail des vacances entrave le parcours d’apprentissage de vos employés. Cependant, il est important que vous soyez conscient du temps limité et de la charge mentale accrue pendant cette période. Abandonnez les longs cours d’apprentissage approfondis pour la nouvelle année et concentrez-vous sur des ressources de formation et de développement de petite taille qui ne prennent que quelques minutes, tout en fournissant un retour et une valeur immédiats. Ceux-ci peuvent inclure de courts didacticiels vidéo et des podcasts ou des infographies et de brefs articles.

5. Parcours d’apprentissage personnalisés

Si vous souhaitez mettre en place des formations à l’échelle de l’entreprise, le dernier mois de l’année n’est certainement pas le meilleur moment. Concentrez-vous plutôt sur les parcours d’apprentissage personnalisés de vos employés dont vous avez discuté tout au long de l’année, en vous assurant que vous vous alignez sur leurs buts individuels ainsi que sur les objectifs organisationnels. Plus précisément, recommandez-leur des cours en ligne plus courts qui correspondent à leurs objectifs à court et à long terme afin qu’ils soient motivés à les terminer. Et assurez-vous de leur donner la flexibilité de suivre ces cours à leur propre rythme afin qu’ils ne se sentent pas dépassés.

6. Évaluations des performances

Une autre ressource L&D pour promouvoir l’engagement des employés consiste à effectuer des évaluations de performances à l’aide de modèles de plans de développement personnel. En outre, la fin de l’année est le moment idéal pour revenir sur les 12 derniers mois, identifier les objectifs atteints ou non et établir de nouveaux objectifs pour l’année à venir. Prenez le temps d’accompagner vos employés tout au long de ce processus, soit en proposant des sessions individuelles dédiées, soit en organisant des webinaires sur la définition d’objectifs SMART. De cette façon, les employés seront plus impliqués dans le processus de définition des objectifs, car ils sauront qu’ils bénéficient de vos conseils à chaque étape.

7. Options d’apprentissage flexibles

La flexibilité dans l’apprentissage pendant la période des fêtes est si importante qu’elle mérite sa propre section. Les employés sont souvent extrêmement occupés et pressés par le temps alors qu’ils travaillent pour accomplir leurs responsabilités, et la dernière chose dont ils ont besoin, ce sont des employeurs qui ne respectent pas cela. Nous avons déjà mentionné qu’il était essentiel de réduire la durée des cours, mais que faire d’autre ? Les plateformes d’apprentissage en ligne permettent à vos collaborateurs d’accéder aux cours à tout moment, même s’ils ne sont pas au bureau. Cela leur donne la liberté de suivre des modules lorsque le travail ralentit ou même en dehors des heures de travail, par exemple pendant les déplacements domicile-travail.

8. Opportunités d’apprentissage social

La dernière ressource de formation et de développement pour l’engagement des employés dont nous vous suggérons de profiter est celle des opportunités d’apprentissage social. Donnez aux employés la possibilité d’apprendre les uns des autres tout en faisant face aux exigences et aux défis croissants de cette période. Les plateformes et forums d’apprentissage social fournissent aux employés un aperçu des meilleures pratiques mises en œuvre par leurs collègues pour faire face à la lourde charge de travail des semaines précédant la fin de l’année et gérer leur stress pour maintenir leur productivité aux niveaux souhaités.

Conclusion

Les initiatives et ressources L&D pendant la période des fêtes vont au-delà de leur objectif principal de développement des compétences. Ils peuvent également améliorer l’engagement des employés, encourager la réflexion, renforcer les relations entre collègues et soutenir le développement personnel. Tout dépend des ressources spécifiques et des sujets sur lesquels vous choisirez de mettre l’accent. À cette période de l’année, il est essentiel de se concentrer sur la flexibilité, le contenu réduit, les objectifs pertinents et la collaboration. Mettez en œuvre les ressources L&D que nous avons suggérées dans cet article, et vous remarquerez non seulement un engagement accru des employés, mais également une productivité accrue dans les années à venir.